第七次全国人口普查数据显示，沈阳市60岁及以上人口为210.8万人，占全市人口的23.24%，其中65岁及以上人口为140.3万人，占全市人口的15.47%，未来十几年老龄化还将持续加速。一方面，规模庞大的老年群体和不断加深的老龄化程度无疑将对城市发展带来挑战;另一方面，老龄社会特有的资源禀赋特征和经济结构特征，也为“银发人才”发展提供了重大机遇。

　　市政协委员、市人社局二级巡视员张万东认为，沈阳在经济、科技、教育、医疗等领域具有相当一批工作经验丰富的“银发人才”，其中有许多人身体健康、精力充沛，不仅有丰富的经验和资源，还有着为社会再贡献自身力量的强烈愿望。张万东告诉记者：“发掘‘银发人才’资源，可以在一定程度上弥补中小微企业专业性人才资源不足，助推企业更好地创新创业。”

　　张万东说，今年是沈阳全面振兴新突破三年行动攻坚之年，人才至关重要，更好发挥“银发人才”作用，有助于打好攻坚之年攻坚之战。他建议，要做好调查摸底，开展全市老年人口信息和老龄事业发展状况调查统计，充分考虑老同志健康状况，尊重老同志自身意愿，按照科学技术、基层治理、文化宣传、环境卫生监督、乡村振兴等不同领域，分级分层分类建设全市“银发人才库”，打造专业化的“银发人才”队伍。搭建各类工作平台，广泛创建“银发人才工作室”“银发专家工作室”等工作载体，进一步激活“银发人才”资源，助推沈阳经济社会高质量发展。

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